Diferența dintre numărul mediu și numărul mediu

În timpul rapoartelor, companiile trebuie să calculeze o varietate de indicatori pentru transmiterea documentelor către autoritățile fiscale. Unul dintre acești indicatori este asociat cu numărul de angajați . Aceasta se poate datora confirmării beneficiilor fiscale, precum și determinării dimensiunii obligațiilor fiscale.

Mulți manageri și personalul contabil sunt încă confuzi în determinarea diferenței dintre numărul și numărul mediu. Această confuzie poate afecta negativ situația economică a organizației. Prin urmare, este important să cunoaștem diferențele și situațiile în care se aplică.

Numărul mediu: principalele caracteristici ale indicatorului

Este important să știți că numărul mediu se referă la un indicator compozit. Acesta include:

  • Numărul mediu de angajați angajați.
  • Numărul de persoane care sunt parțial angajate în întreprindere și au un alt loc de muncă permanent.
  • Angajații care au încheiat un contract civil pentru muncă.

Conceptul poate fi definit ca numărul mediu de angajați pentru o perioadă de timp, care este stabilit înainte de calcul . Pentru parametrii utilizați folosiți luna, trimestrul, anul. În unele cazuri, se aplică o jumătate de an, precum și orice valoare cantitativă a timpului.

Trebuie spus că calculul lunar este baza pentru derivarea numărului mediu al unei perioade mai lungi.

Rezultatul este utilizat de numărul mediu pentru a căuta indicatori diferiți, cum ar fi: salariul mediu, productivitatea muncii și altele.

Număr mediu: conceptul și caracteristicile

Determinarea se realizează în termen de cel puțin o lună și maxim un an . În primul rând, este necesar să se stabilească un număr de listă pentru angajați.

În zilele lucrătoare, acest număr va include toți cei care lucrează pentru întreprindere printr-un contract de muncă. Apoi se adaugă personalul care, datorită handicapului său, nu a putut fi prezent la locul de muncă. Dizabilitatea ar trebui să fie temporară. Dacă este asociată cu o stare de sănătate, atunci angajatul trebuie să aibă o listă bolnavă pentru al supune departamentului de personal. Calculul include și persoanele care se află în călătorie de afaceri sau care sunt trimise de întreprindere în vacanță.

În plus, merită luată în considerare faptul că acestea iau în considerare:

  • Persoanele care, pe baza unui contract de muncă, lucrează acasă.
  • Personalul care a beneficiat de o zi liberă din cauza plecării la serviciu pentru un week-end sau o vacanță.
  • Angajații care au fost trimiși în concediu asociat cu formarea și dezvoltarea profesională. Acestea sunt luate în considerare numai dacă există o taxă pentru salariile totale sau o anumită parte.

Contabilizarea angajaților care lucrează cu fracțiune de normă pentru o întreprindere se efectuează pe baza unei proporții corespunzătoare, în cazul în care ziua de lucru este comparată cu orele efectiv lucrate.

De asemenea, merită să ne amintim că există un număr de categorii care se referă la numărul de salarizare, dar nu se aplică la calcularea numărului mediu:

  • Lucrătorii cu fracțiune de normă, în cazul în care locul principal de muncă este înregistrat la o altă companie.
  • Personalul de sex feminin care a mers la spital pentru sarcină sau concediu de maternitate.
  • Persoanele care se află în concediu fără plată pentru perioada de studii.
  • Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă. Aceasta include jumătate sau jumătate de săptămână.
  • Personalul a cărui activitate se bazează pe un contract civil.

Apoi, pentru a determina numărul mediu pentru lună, se adaugă indicatorii listei listei pentru o anumită lună calendaristică. Aceasta include și weekend-urile și sărbătorile. Aceste valori sunt împărțite la numărul de zile calendaristice din lună.

Pentru anul, trimestrul și semestrul este necesar să se adauge valorile numărului mediu de luni de interes și să se împartă în funcție de numărul acestora. Totalul este rotunjit la un număr întreg conform regulilor matematice.

Ce este comun între cei doi indicatori?

Activitatea normală a întreprinderii se bazează pe numărul necesar de angajați angajați, care pot asigura pe deplin un proces neted și productiv. Cu cât personalul este mai calificat, cu atât mai repede puteți obține o creștere a profitului. De asemenea, va contribui la crearea oricărei dezvoltări inovatoare care să vizeze îmbunătățirea calității produselor sau a serviciilor furnizate.

Creșterea afacerilor este întotdeauna asociată cu o creștere a personalului . Cu cât numărul este mai mare, cu atât este mai dificil să se determine numărul real. Prin urmare, este important ca fondatorul să înțeleagă numărul mediu și cel al angajaților săi.

Acest factor combină acești doi indicatori. Ei sunt capabili să arate personalul principal angajat de companie. De asemenea, reflectă imaginea reală a personalului angajat activ în procesul de producție și cota celor care s-au înscris în companie, dar nu participă la muncă din cauza circumstanțelor temporare.

Șeful unei structuri comerciale utilizează indicatori ai numărului mediu și mediu pentru a analiza activitatea efectivă a personalului său. Ele ajută la determinarea necesității unui personal suplimentar.

Principalele diferențe

Principala caracteristică distinctivă constă în metoda de calcul a indicatorilor . Numărul mediu reprezintă cota principală a numărului mediu. Putem spune că pentru o întreprindere al doilea indicator trebuie să fie neapărat mai mare sau egal cu primul. Această situație exclude o valoare mai mică.

O altă diferență este faptul că numărul mediu este format din specialiști angajați de companie și cei care lucrează pe baza unui contract de muncă. Angajatorul este singurul loc de muncă. Pentru contabili, nu contează unde un angajat se află la un anumit moment.

Aceste cifre reflectă numărul mediu de specialiști care sunt angajați pentru serviciu pentru o anumită perioadă. Atunci când le calculează, principalul lucru este să înțelegem că ele sunt interdependente. Prin urmare, pentru a calcula primul, este necesar să se analizeze al doilea, în conformitate cu regulile de calcul specifice.

Recomandat

Care este mai bine unguentul de eritromicină sau tetraciclină?
2019
Pizza italiană și italiană - cum diferă acestea?
2019
Cerepro sau Cortexin: o comparație a mijloacelor și care este mai bună
2019