Care este diferența dintre un specialist și un manager?

Integrarea culturilor duce la extinderea vocabularului rusesc. Specialistul este adesea numit manager și invers. Care sunt asemănările și diferențele dintre cele două profesii? Cine poate fi numit manager și cine este specialist? Să încercăm să ne dăm seama.

Specialist. Conceptul și definiția

Un specialist este o persoană certificată, care a beneficiat de o pregătire specială într-o instituție de învățământ superior și cunoaște foarte bine într-o anumită zonă (contabilitate, bancar, medicină, știință, tehnologie).

Specialiști cu înaltă calificare absolvenți ai universităților. Orice student care studiază bine la o universitate poate învăța de la un specialist specific. Nivelul de competență este stabilit în diploma de stat. Vă puteți îmbunătăți calificările făcând stagii, scriind articole științifice și participând la granturi. Experiența și scrisorile de recomandare facilitează ocuparea forței de muncă și ajută la ocuparea unei poziții înalte.

De asemenea, profesionistul determină abilități și cunoștințe speciale. Anterior, înainte de crearea universităților, nu a existat un astfel de lucru ca specialist. Au fost numiți maeștri, cunoscători, meșteșugari. Ei și-au transmis cunoștințele de la o generație la alta și această cunoaștere nu era accesibilă fiecărei persoane. Mai departe, de la stăpâni, intelectualii (oamenii de știință și cultura înaltă) au început să se coacă.

Ce este un manager?

Un manager este un ofițer administrativ autorizat care îndeplinește îndatoririle manageriale ale unui eșalon inferior, mijlociu și superior. Cu alte cuvinte, este angajat personal pentru conducerea întreprinderii.

În Statele Unite și Europa, managerii sunt lideri de succes și manageri cu studii superioare, obținute ca o suplimentare a profesiei de bază. De exemplu, având o profesie medicală, dar doriți să deveniți un manager de clinică, trebuie să obțineți un al doilea grad ca manager. Managerii exercită controlul calitativ competent asupra activităților întreprinderii. Managerii deleagă responsabilitățile dintre angajați (nivel inferior), monitorizează implementarea anumitor activități (nivel mediu), elaborează planuri de afaceri pe termen lung (nivel superior).

În Rusia, o viziune puțin diferită a statutului managerului. Se crede că acesta este un angajat obișnuit al companiei, un specialist angajat care este responsabil pentru orice afacere dintr-o instituție. De exemplu, managerul de personal este angajatul responsabil pentru recrutare. Managerul de vânzări este un vânzător obișnuit în industria de servicii sau comerț cu amănuntul. Manager de turism este angajatul responsabil pentru asigurarea călătoriilor în străinătate. Și chiar și managerul de curățenie este un lucrător de curățare obișnuit. După cum puteți vedea, acești oameni nu au nimic de-a face cu conducerea și superiorii. Mulți angajatori ascund în mod deliberat ascuns o poziție regulată sub un cuvânt puternic, astfel încât angajații să răspundă mai des la astfel de posturi vacante. Acest manager nu este ales, el este numit!

În Rusia, managerul poate fi numit aproape orice angajat. Acesta este cazul când semnificația unui cuvânt împrumutat prin integrare este folosită incorect și nu este întotdeauna adecvată. Prin urmare, există adesea confuzii de concepte.

Care sunt asemănările managerilor și specialiștilor?

În ciuda faptului că aceste două profesii sunt diferite, puteți găsi unele asemănări în munca lor.

În activitățile specialistului și managerului există proprietăți comune:

  • Ambele realizează sarcinile atribuite întreprinderii.
  • Domeniul profesional de activitate.
  • Ambele sunt împuternicite.
  • Lucrează pe obiectivele lor.
  • Au studii superioare profesionale.
  • Lucrați în beneficiul întreprinderii, firmei.

După cum puteți vedea, există puține asemănări și sunt neclare. În țările dezvoltate, cum ar fi Statele Unite, Germania, China, Japonia, Canada, nu există nicio similitudine între aceste profesii, la fel ca doctorul și actorul. În Rusia, dimpotrivă, solicitanții nu știu cum să se eticheteze într-un CV: indiferent dacă sunt conducători de conducere sau specialiști cu atenție specială. Uneori se pare că un manager este o desemnare mai modernă și mai populară ca fiind profesionistă, iar un specialist este depășit.

Diferențele dintre specialist și manager

Diferența esențială între aceste grupuri este domeniul de aplicare al conceptelor . Managerul este un concept mai voluminos. El ar trebui să înțeleagă bine, nu numai să-și înțeleagă profesia, ci și să poată gestiona resursele umane, să organizeze munca, să planifice activități, să înțeleagă sfera economică a afacerilor. Adică trebuie să aibă cel puțin două studii superioare: unul, ca specialist, iar al doilea, ca manager.

Un specialist este un profesionist cu un nivel înalt de cunoștințe într-un domeniu specific, de formare practică și o mentalitate analitică. Acesta poate fi un student care a apărat cu succes o diplomă și are cunoștințe profunde. Sau poate un angajat care are deja multă experiență practică într-o anumită zonă concentrată.

Principalele diferențe:

  1. Domeniul de aplicare al conceptului . Managerul primește o educație mai extinsă, de preferință pe două niveluri.
  2. Stare . După absolvirea examenelor de stat și a apărării diplomelor, un specialist devine director atunci când este numit.
  3. Nivelul de formare Un manager este atât un specialist, cât și un manager, în timp ce un specialist poate face doar cu o singură profesie.
  4. Responsabilitate . Managerul este responsabil pentru toată producția, specialistul - numai pentru activitățile lor.
  5. Putere. Un manager are putere imediată, spre deosebire de un specialist.

Recomandat

Care este diferența dintre făina din clasa întâi?
2019
Ce să alegeți evidențierea sau colorarea părului: diferențele și ceea ce este mai bine
2019
Care medicament este mai bun decât "Mydocalm" sau "Aertal"?
2019