Care este diferența dintre tariful și salariul

Contrar convingerilor populare, angajatorii nu se gândesc întotdeauna doar la reducerea salariilor angajaților lor. Încă încearcă să scape de impozite.

Cu toate acestea, fiecare manager este interesat de creșterea productivității muncii și este dispus să plătească în mod echitabil munca, pe baza muncii efectuate. Pentru a face acest lucru, este necesar ca el să înțeleagă în mod clar cum să-și exprime îndatoririle efectuate de angajații săi în termeni monetari. La urma urmei, chiar și într-o singură întreprindere există mai multe profesii și fiecare este angajat exclusiv în sarcina sa.

Rata tarifului

În antichitate, oamenii au crezut că tot ceea ce există constă din mai multe elemente de bază: pământ, apă, foc și aer (pentru Luc Besson). Dar în timp, și-a schimbat ideile despre lume. Oamenii de știință au descoperit că totul constă în atomi. Pentru o lungă perioadă de timp se credea că ele reprezintă blocurile constructive ale universului. Dar chiar și părțile constituente ale atomilor - protoni, neutroni și electroni - nu sunt indivizibile, ele se compun, de asemenea, la rândul lor, din particule elementare.

Același lucru se aplică și lucrărilor destinate creării de bunuri și furnizării de servicii. Ele pot fi, de asemenea, împărțite în componente separate pentru a ajunge în final la un reziduu indivizibil, așa-numita unitate de lucru. Turner face obiectul pentru o anumită perioadă de timp, un angajat al unui birou de vânzări de telefon mobil îi servește fiecărui client pentru o perioadă nelimitată de timp. Mai mult, cu cât este mai înalt calificarea și nivelul angajatului, cu atât mai repede și mai bine își va face treaba.

Astfel de considerații au determinat angajatorii să creeze un sistem de salarizare tarifară. Esența sa constă în plata muncii efectuate asupra rezultatelor sale. În funcție de nivelul angajatului, pentru fiecare mișcare a corpului său la locul de muncă există o sumă fixă ​​de bani. În același timp, aceasta poate fi atât pentru timpul petrecut la locul de muncă, cât și pentru bunurile și serviciile produse de acesta.

Pentru a înțelege mai bine principiul salariilor tarifare, luați ca exemplu un șofer de taxi. Dacă, după sărbătorirea sfârșitului unei săptămâni grele de muncă, pentru a apela un taxi la unitate, conducătorul auto va lua o anumită sumă de bani pentru un apel - aceasta este tariful per unitate de produs / serviciu . Dar dacă există mai mulți cetățeni zgomotoși în mașină care trebuie să fie lăsați pe calea către adresa finală, șoferul va cere în mod firesc plăți suplimentare - complexitatea lucrărilor crește și crește tarifele. Dacă cineva vrea să facă o plimbare plăcută în jurul orașului, va numi o mașină de primă clasă, tariful căruia este mult mai mare - rangul angajatului crește.

Poate că ultimul călător vrea să călătorească pentru a vedea atracțiile locale din fereastra mașinii până dimineața. În acest caz, șoferul de taxi va efectua plata la timp - tariful per unitate de timp.

Rata salarială a angajatului, precum și rangul atribuit, este prevăzut în contractul de muncă și nu poate fi mai mic.

Plățile speciale sunt, de asemenea, atașate tarifului și se calculează pe baza acestuia:

  1. Munca pentru orele de noapte este plătită în valoare de cel puțin 20% din tarif pentru fiecare oră . Noaptea este orele de la 22:00 la 06:00 .
  2. Lucrările la sărbători sunt plătite în rate duble.
  3. Dacă salariatul a rămas după finalizarea zilei de lucru, plata se face în jumătate din suma pentru primele două ore și se dublează suma pentru următorul.

salariu

Salariul este o sumă fixă ​​care este plătită angajatului, pe baza calificărilor, a educației, a experienței sale și, eventual, a ochilor frumosi (în cazurile în care persoana va fi fața companiei). Salariile sunt alocate în principal directorilor și specialiștilor, a căror performanță nu poate fi calculată cu un calculator în mână. Este stipulat în contractul de muncă, exact unde este introdusă suma salariului, și nu expresia vagă "conform tabelului de personal", care este o încălcare.

Salariul se poate schimba cu o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă și a altor indicatori. În acest caz, angajatorul nu poate face schimbări unilaterale și este obligat să notifice angajatul în cel mult două luni. După coordonare, se încheie un acord suplimentar cu contractul principal de muncă.

Pentru a înțelege mai bine conceptul de "salariu" pentru dvs., să ne întoarcem la șoferul nostru de taxi. Numai în acest caz este necesar să se argumenteze ca proprietar al unei flote de taxi. În acest parc există un șofer care a lucrat în industrie de aproape douăzeci de ani și este un profesionist recunoscut în domeniul său. El este responsabil de o limuzină șic pe care numai el o poate conduce.

Un astfel de transport este solicitat rar, dar taxa pentru acesta este destul de mare. Comenzile sunt primite neuniform, câteodată o comandă pe lună, uneori zilnic. În acest caz, angajatorul întocmește un contract de muncă cu șoferul și stabilește un salariu fix pentru el, care nu mai depinde de numărul de comenzi finalizate, ci numai de calitatea lucrării: curățenia mașinii, punctualitatea, politețea, abilitatea de conducere, disponibilitatea în orice moment al zilei și stamina înainte de încercările explicite de a câștiga peste concurenții săi.

diferențele

Rata tarifului se concentrează în principal pe munca în sine și depinde de categoria angajatului și de complexitatea îndatoririlor sale. Aceasta se bazează pe faptul că această activitate poate fi efectuată de orice persoană care a suferit o pregătire corespunzătoare. Întrebarea este doar la timp, pentru care o va face.

Salariul este îndreptat mai degrabă către angajat însuși și este un indicator al recunoașterii eficienței sale în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

Ambele tipuri de plăți reprezintă o unitate de remunerare a muncii, iar salariul total al unui angajat depinde în mod esențial de mărimea acestora.

Atât salariul, cât și rata salariului descriu unitatea de remunerare, echilibrul minim pe care un angajator nu îl poate lua. Eficiența angajaților este recompensată cu diverse bonusuri și bonusuri, care sunt calculate pe baza tarifului și a salariului ca procent din ele.

Recomandat

Care este mai bine unguentul de eritromicină sau tetraciclină?
2019
Pizza italiană și italiană - cum diferă acestea?
2019
Cerepro sau Cortexin: o comparație a mijloacelor și care este mai bună
2019