Care este diferența dintre salariu și salariu?

Realizând un interviu cu un potențial angajator, reclamantul este interesat de două întrebări principale:

  1. Responsabilități de muncă
  2. Dimensiunea salariului și a salariilor.

Un cetățean cu un anumit nivel de educație, calificare și experiență în poziția propusă negociază cu angajatorul în timpul interviului responsabilitățile sale. După ce a fost angajat, va trebui să semneze o descriere a postului pentru a-și stabili acțiunile.

Dar factorul principal în găsirea unui loc de muncă este salariile . Este dorința de a primi salarii mai mari pentru munca lor, ceea ce face ca oamenii să schimbe o companie în alta. Diferite organizații plătesc pentru a face același loc de muncă diferit. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii stabilesc diferite salarii în companiile lor și, prin urmare, plătesc diferite salarii. În esență, aceste două concepte înseamnă remunerarea forței de muncă. Dar există o diferență între ele, ceea ce nu este clar pentru toată lumea, motiv pentru care apare adesea confuzie între părțile la o relație de muncă.

Care este salariul?

Pentru a îmbunătăți performanța companiei, pentru a controla disciplina muncii, angajatorul este obligat, fără a încălca legislația muncii, să reglementeze acțiunile angajaților . Pentru a face acest lucru, în fiecare organizație există reguli obligatorii pentru toți, fără excepție. Principalele documente pe care trebuie să le cunoască fiecare angajat atunci când solicită o funcție sunt următoarele:

  • Un contract de muncă semnat în dublu exemplar - unul pentru angajator, unul pentru angajat.
  • Instrucțiuni de siguranță.
  • Instrucțiuni privind programul intern al companiei.
  • Descrierea postului

Deseori, angajatorul nu se grăbește să încheie un contract de muncă cu angajatul, promițând să îndeplinească obligațiile de a plăti o remunerație mai mare decât ar fi cu contractul. Pe lângă faptul că este ilegal, angajatul riscă să rămână la salariul prevăzut în lista de personal din cadrul acestei organizații, dar fără compensații suplimentare, plăți, prime, recompense care ar putea fi oferite prin contract. Până când salariul este plătit, angajatorul va găsi un motiv pentru a oferi mai puțin decât a fost convenit verbal, iar vise de a-și crește propriul venit nu vor fi realizate.

Rata salariului sau tarifului - un indicator constant pentru o anumită perioadă . Aceasta poate varia în funcție de performanța companiei. În prezent, angajatorul are dreptul să aloce angajații dimensiunea acestui indicator financiar la discreția lor. Decizia sa depinde de mai multe componente importante:

  • Dreptul muncii.
  • Nivelul muncii efectuate de angajați.
  • Calificarea angajaților.
  • Profitul primit de către organizație.

Fiecare companie ar trebui să aibă o masă de personal cu salarii aprobate pentru fiecare poziție separat. Acest document nu este de uz general. Dar lucrătorii au dreptul să cunoască rata salariului.

Pentru a evita problemele financiare controversate, un contract de muncă ar trebui încheiat cu angajatorul, în care sunt prevăzute toate drepturile și obligațiile ambelor părți. În special, acesta indică valoarea salariului corespunzător poziției și calificărilor. Aceeași cifră este prescrisă în ordinea numirii. Salariul reprezintă o sumă garantată a remunerației pentru munca efectiv efectuată. Pe baza acestui indicator, la concediere angajatul va primi un calcul.

Care este salariul?

Efectuarea sarcinilor reglementate de postul de angajare, un angajat al companiei se așteaptă să primească o recompensă în numerar - salarii. Aceasta înseamnă că, la sfârșitul perioadei de facturare, angajatorul va efectua o plată în funcție de calitatea muncii efectuate. La calculul salariilor, se iau în considerare indicatorii aprobați de conducătorul societății:

  • Compensare pentru o muncă suplimentară.
  • Taxă suplimentară pentru climatul dur.
  • Abateri de la condițiile normale de lucru.
  • Ore ore suplimentare.
  • Lucrați în condiții care amenință sănătatea.
  • Plăți stimulative.
  • Motivarea suprataxelor.

Șeful societății poate stabili plăți prin analizarea indicatorilor financiari ai angajatului individual și ai societății în ansamblul său, aderând la documentele de reglementare care guvernează relațiile de muncă. Salariul unui angajat care a lucrat pentru perioada de facturare nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la data plății, ținând cont de contribuțiile obligatorii la organele de stat.

Suma salariului nu este prescrisă nicăieri. Dar condițiile în care vor fi plătite suprataxele și compensațiile sunt indicate în contract. Cel mai adesea acestea arată ca raportul procentual dintre plățile suplimentare și salariul oficial. Salariul total poate fi văzut în foaia de calcul. Acest indicator se schimbă. Rezultatele companiei devin cunoscute abia după o anumită perioadă: cum va funcționa un anumit angajat, ce va fi venitul companiei. Prin urmare, ordinele, ordinele privind organizarea pentru plata salariilor, cu indicarea remunerației suplimentare, sunt emise după studierea de către șeful situațiilor financiare pentru perioada de facturare.

Diferența dintre salariu și salariu

Doi angajați cu același salariu vor fi diferiți. Totul depinde de rata de participare în fluxul de lucru . Pentru departamentul de decontare, tariful este baza pentru calculul salariilor. Contabilii sunt ghidați de ordine, acte, ordine. Suma totală este calculată ca procentaj pentru fiecare angajat.

Diferența dintre cei doi indicatori este evidentă. Angajatul nou venit trebuie să înțeleagă că, fără un contract de muncă, va fi dificil să-i dovedești drepturile. Acest document poate fi orice condiție care să răspundă intereselor ambelor părți. În special, în secțiunea privind remunerarea pentru muncă. Dacă un angajator este interesat de un bun specialist, el va încerca să creeze condițiile în care se va strădui să-și îmbunătățească rezultatele personale pentru a obține salarii decente.

Recomandat

În cazul în care mai bine să se relaxeze în Crimeea sau Turcia?
2019
Gripa și SARS - cum diferă acestea
2019
Poplin și percale: care este diferența și ce este mai bine
2019