Care este diferența dintre o companie și o întreprindere?

Mulți oameni consideră că nu există nicio diferență între o companie și o întreprindere. Există multe în comun între ele, însă există diferențe importante. Să încercăm să înțelegem ce este o companie și o întreprindere și care sunt asemănările și diferențele dintre ele.

Principalele diferențe ale companiei de la întreprindere

Pentru a răspunde la această întrebare, luați în considerare definiția "companie" și "întreprindere". O companie este un grup de persoane juridice create pentru a face afaceri și a face profit. O întreprindere este o entitate juridică creată pentru producerea unui produs cu vânzarea ulterioară.

O companie este întotdeauna un grup de entități juridice, și anume Asocierea acestor sau a altor subiecte economice. Acest lucru este diferit de companie. Ca regulă, companiile sunt fie CJSC, fie SA, deși acest lucru nu este întotdeauna cazul. Cu toate acestea, acestea implică întotdeauna cooperarea în cadrul unei entități juridice a mai multor structuri de afaceri independente.

Întreprinderea este creată pentru producție. Acesta nu este un grup de subiecți, ci unul sau o combinație de subiecți cu pierderea independenței economice. Aceasta nu este o asociație, ci o organizație centristică cu un singur management.

Obiectivele de creație

Cea mai importantă diferență a întreprinderii de la întreprindere este scopul creației . Compania este creată pentru profit. Oamenii se unesc pentru a conduce cu succes afacerile, iar în activitatea lor eficiența lor financiară este pusă în prim-plan. Principalul lucru aici este suma de bani care poate fi câștigată ca urmare a activităților. Companiile sunt create doar pentru a îmbunătăți bunăstarea materială a managerilor și angajaților săi.

Principala sarcină a companiei este producția și vânzarea de bunuri . Bani joacă un rol minor aici. Scopul principal al întreprinderii este crearea de beneficii pentru oameni. Acestea sunt toate activitățile pe care se concentrează. Prin urmare, întreprinderile pot fi neprofitabile și ruine. Cu toate acestea, statul le subvenționează și le salvează de faliment, deoarece acestea produc bunuri și produse vitale pentru națiune.

Astfel, compania se concentrează asupra profiturilor și îmbunătățirii bunăstării lucrătorilor. Compania se gândește la necesitatea de a produce produsul potrivit, cu orice preț, pentru consumator, dar nu și pentru angajați. Prin urmare, nivelul salariilor și al prestigiului economic al acestora din urmă este întotdeauna mai scăzut.

Diferențe minore

O companie poate include mai multe companii. Unele dintre ele pot fi importante și eficiente din punct de vedere al costurilor, iar unele minore, care ajută la funcția principală. Compania este o unitate economică independentă.

În fruntea întreprinderii este cel mai adesea o persoană. Într-o afacere mică, este proprietarul său, care are putere deplină asupra lui. Întreprinderile mari se îndepărtează de acest lucru și au mai multe asemănări cu companiile. Compania este administrată de un grup de persoane. Acesta este consiliul de administrație sau consiliul de acționari. El alege un director de companie. Toate deciziile cheie nu sunt luate de o singură persoană, ci de un organism de conducere colegial . Cu cât este mai mare scara afacerii, cu atât mai mare este nevoia de management colegial. Acest lucru se datorează legilor științei manageriale, potrivit cărora o persoană nu poate gestiona în mod eficient mai mult de 7 subordonați.

Pro și contra de a lucra într-o companie și o întreprindere

Lucrul într-o companie este mai profitabil decât într-o întreprindere. Ascuțirea pentru un rezultat real, mai degrabă decât o producție mitică, permite angajaților să atingă un nivel de trai mai ridicat. Cu toate acestea, munca la întreprindere are multe avantaje. Șeful acestora este un ritm mai moderat de muncă. Companiile solicită angajaților să dea 100%. La întreprindere procesul principal de producție . A greși este imposibilă. Dar absența nevoii de a maximiza profiturile cu orice preț permite lucrătorilor să conducă un stil de viață mai uman. În special, au mai multe oportunități de a lua concediu medical în timpul bolii, munca este ușoară, calmă și stabilă.

Mai precis, aceste cuvinte sunt potrivite pentru întreprinderile neprofitabile date de stat. Condițiile de muncă sunt cele mai favorabile în întreaga economie, dar salariile sunt cele mai scăzute.

Astfel, fiecare dintre noi trebuie să aleagă între salariul ridicat și munca grea, salariul scăzut și munca ușoară. De fapt, trebuie să existe companii și întreprinderi în economie. Companiile sunt motorul economiei lor. Dar fără întreprinderi nu am avea bunuri necesare pentru viață, dar producția lor este foarte costisitoare și nu poate fi profitabilă.

Această problemă a fost deosebit de resimțită de societatea rusă în anii 1990. În URSS nu existau companii. Au fost doar întreprinderi. Statul a cheltuit mulți bani pentru a menține industriile neprofitabile, doar pentru a se asigura că nu există șomaj în țară și că oamenii au avut mijloace să trăiască. În anii '90, dimpotrivă, ea a decis să priveze economia întreprinderilor și să lase doar companiile, reorientând economia doar spre crearea de capital și obținerea unui profit.

Acest lucru a dus la o sărăcie accentuată a populației. Deoarece nu fiecare persoană poate lucra 24 de ore pe zi. În zilele noastre a devenit clar că nici sistemele sovietice, nici cele liberale nu sunt adecvate. Sistemul sovietic este ruina statului de către cetățenii săi și ruina liberală a cetățenilor de către stat. Prin urmare, este necesar să se combine ambele tipuri de entități economice în economie. Proporțiile depind de realitățile actuale. În momente bune, atunci când bugetul este o mulțime de bani din vânzarea de hidrocarburi, puteți crește numărul de întreprinderi, iar în cazul crizelor se poate concentra pe dezvoltarea afacerilor private și creșterea concurenței între oameni.

Recomandat

Cum diferă distribuitorul de un distribuitor: descriere și diferențe
2019
Care este diferența dintre pașaportul vechi și cel nou?
2019
Cum diferă plângerea de o declarație: descriere și diferențe
2019