Care este diferența dintre o comandă și o comandă?

Dreptul muncii este un domeniu complex de cunoștințe, în care atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să navigheze. Termenii "ordine" și "dispunere" sunt adesea folosiți în mod interschimbabil ca sinonime. Cu toate acestea, este diferită în ceea ce privește forma și conținutul actelor juridice.

Ordinul Legii Muncii

Ordinul este un act de conducere realizat de un manager și obligatoriu pentru executarea de către subalternii săi. Ordinea poate fi anulată numai de către oficialul care a dat-o sau de către un superior. Nerespectarea ordinului atrage răspunderea disciplinară a făptuitorului. Ordinul este dat în cadrul competențelor oficiale și vizează rezolvarea sarcinilor de bază și a problemelor operaționale. Cel mai frecvent exemplu de ordin de păstrare a evidenței este un ordin de angajare.

Toate comenzile sunt împărțite în trei grupe principale:

  1. Pentru întrebări legate de activitatea principală.
  2. De personal (rezolvarea problemelor cu personalul)
  3. Activitatea economică.

Ordinul este considerat a fi în vigoare din momentul semnării acestuia. Comenzile care reglementează relațiile cu angajații sunt emise într-o formă aprobată.

Toate tipurile de ordine trebuie să fie înregistrate, adică li se atribuie un număr și un index. Numărul ordinului este înregistrat în registrul de ordine.

Descrie comenzile numai de la prima persoană. Lista din partea administrativă a ordinului trebuie să fie numerotată, nu marcată.

Termenul de valabilitate al comenzilor este de cel puțin 10 ani (după activitatea principală). Pe personal - 50-75 de ani (cu excepția ordinelor de recuperare, vacanțe plătite, formare, taxe și călătorii de afaceri în țară).

Partea declarantă a ordinului se încheie cu cuvântul "ORDERING" cu majuscule.

Legea muncii

Ordinul este, de asemenea, o hotărâre judecătorească emisă de o autoritate sau organism de conducere. Ordinea este obligatorie pentru executarea de către persoane juridice și persoane fizice. Ordinul are o durată scurtă și este direcționat către un cerc limitat de persoane sau unități structurale. Exemple de ordine: despre efectuarea lucrărilor de reparații, despre desfășurarea unui concurs, despre pregătirea unor planuri potențiale.

Există două tipuri principale de ordine:

  1. Cu o durată lungă.
  2. Pentru a rezolva o problemă separată.

Partea declarantă a ordinului se încheie cu cuvântul "I BILL" . Comenzile sunt înregistrate separat de alte documente. La înregistrare, unui ordin i se atribuie un număr în anul calendaristic care nu conține un cod alfabetic. Documentul original este depus într-un caz separat.

În cazul în care ordinul este semnat de către șeful unei filiale sau departament, acesta trebuie convenit cu șeful întreprinderii (organizației).

Este necesar un motiv, adică o explicație a motivului pentru care este publicată. Dacă este posibil, actul de reglementare este indicat, care a servit drept bază pentru comandă. În cazul unei anexe la ordinea documentelor suplimentare, o listă a acestora este indicată în text.

Ordinele sunt emise:

  • Ca parte a unui program sau a unui plan dezvoltat anterior.
  • La conducerea conducătorului organizației-mamă.
  • Inițiativa poate veni de la conducătorii departamentelor și specialiștilor.

Care este similitudinea ordinelor și a ordinelor

Atât ordinea, cât și ordinea sunt acte de guvernare subordonate. În termeni legali, ele sunt identice. Și, prin urmare, au asemănări între ei în anumiți parametri:

  1. Ambele tipuri de APL (acte juridice locale) au un considerent și părți administrative .
  2. Asemănări în detalii : se indică numele organizației, numele documentului, data și numărul publicației, titlul, semnătura, lista de aprobare (notele privind aprobarea).
  3. Ambele acte sunt obligatorii pentru executare .
  4. Acestea au o clasificare generală, adică rezolvarea problemelor legate de anumite tipuri de activități, probleme de afaceri, probleme în domeniul interacțiunii cu angajații.
  5. Ambele documente încep să acționeze după semnare și sunt studiate de angajați sub pictura.
  6. Ordinea și ordinul trec prin etapele pregătitoare generale ale publicației : inițierea, colectarea informațiilor, pregătirea proiectului, coordonarea, dacă este necesar, revizuirea proiectului, semnarea și înregistrarea, comunicarea artiștilor interpreți sau executanți.

Detaliile, ordinea de executare a ordinului și a ordinelor sunt guvernate de GOST R 7.0.97-2016 .

Cum diferă o comandă de o comandă?

criteriicomandădispoziție
Sub formă de eliberareÎn cele mai multe cazuri - scrisFormă scrisă sau orală
CuiPe toți membrii forței de muncăPentru un anumit grup de muncitori
Ce probleme rezolvăProbleme ale activității generale a organizației, reglementează relațiile de muncăRezolvă problemele actuale legate de aspectele metodologice și organizaționale.
Prin valabilitatePerioadă lungă (sau până la anulare)Actuală înainte de executarea sarcinilor
Conform formularului documentuluiAre o componentă de comandă și comandă.Poate fi publicat fără un considerent
În funcție de gradul de executare obligatorieNecesită o ascultare incontestabilăRecomandă o sarcină informativă
Cine semneazăȘef de întreprindere (organizație)Dreptul de a semna are șefii departamentelor
Cine poate face schimbări sau anulaNumai persoana care semnează documentulDacă este necesar, modificările sunt reeditate.

În sfera juridică nu există o diferență semnificativă între o comandă și o comandă. Mai des, ambii termeni sunt folosiți în relațiile interne. Dar ele pot reglementa și relațiile cu subiecții externi.

Recomandat

Ce este mai bine Valocordin sau Valoserdin: comparație și trăsături
2019
Ceea ce distinge un om de afaceri de un antreprenor: trăsături și diferențe
2019
Heptral sau Essentiale Forte: cum diferă și ce este mai bine să alegeți?
2019