Care este diferența dintre concediul obișnuit și cel anual?

Din ce în ce mai mult în prezent, noțiunea de "concediu regulat". În conformitate cu legislația muncii, acest tip de concediu este tratat ca "plătit anual", care este diferența și există vreunul?

Ce este o vacanță?

Vacanța este un timp liber de la serviciu, oferit unui angajat pentru nevoi personale, pentru odihnă și recuperare. În perioada de odihnă pentru subordonat, poziția și salariul sunt reținute.

Persoanele acceptate în baza unui contract de muncă, lucrătorii cu normă redusă, sezonieri și temporari au dreptul să primească concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Fiecare societate are un sistem care stabilește procedura de acordare a concediului anual, perioada minimă a căreia este stabilită prin lege și nu este mai mică de 28 de zile . În plus față de principal, există, de asemenea, un concediu suplimentar extins, care face parte din anual.

Legislația muncii reglementează acordarea unui concediu suplimentar anumitor cetățeni, printre care se numără lucrătorii a căror muncă se desfășoară într-un mediu dăunător și periculos pentru sănătate sau care îndeplinesc o funcție de lucru peste durata normală a muncii (de exemplu, orele de muncă neregulate, munca peste ore). Unele tipuri de concedii suplimentare pot fi stabilite de către angajator în reglementările locale - un contract colectiv (de exemplu, pentru muncă pe termen lung într-o întreprindere etc.).

Cum se acordă concediul anual?

Nici o companie nu poate face fără un program de concediu, potrivit căruia angajații își dau odihnă. Vă permite să respectați ordinea sărbătorilor, fără a întrerupe procesul tehnologic de producție. Cu ajutorul programului de vacanțe, personalul de serviciu de personal controlează localizarea numărului necesar de lucrători la locurile de producție.

Programul este întocmit anual, aprobat de șeful întreprinderii, cu două săptămâni înainte de noul an de raportare, ținând cont de avizul comitetului sindical.

De îndată ce programul este aprobat, este necesar să urmați procedura de familiarizare a angajatului cu documentul. Aceasta este o necesitate. Angajații personalului de serviciu cel puțin două săptămâni trebuie să notifice angajatul cu semnarea la data începerii concediului. Dacă data estimată a concediului este aceeași, angajatul nu are obligația de a scrie o declarație. În caz contrar, este necesară prezența unei declarații din partea angajatului. Transferul perioadei de vacanță trebuie să se reflecte în program, făcând o schimbare. Frecvența schimbărilor din programul de vacanțe este prescrisă în actul întreprinderii locale.

Amintiți-vă că angajatul are dreptul să plece în vacanță, după ce a lucrat la întreprindere fără întrerupere timp de cel puțin șase luni. Fără pauze - acest lucru înseamnă că angajatul și-a îndeplinit efectiv funcțiile de lucru la întreprindere sau a fost absent din motive valabile și locul său de muncă a fost păstrat (de exemplu, invaliditate temporară, concediu fără plată, călătorie de afaceri, week-end sau sărbători etc.).

Exemplu: Un angajat este admis la o întreprindere în data de 15 mai 2010. În consecință, în programul de vacanță pentru anul în curs nu este. Acest angajat este legitim să plece în vacanță din 15 noiembrie 2010, de când are deja 6 luni. Iar el poate folosi concediul complet, după ce a scris declarația.

Caracteristicile următoarei vacanțe

Urmatoarea vacanta este un fel de vacanta anuala. Se efectuează în conformitate cu graficul ordinului. În consecință, angajatul pleacă în vacanță într-un timp bine definit. Nu este nevoie să scrieți o cerere pentru transferul datei de vacanță.

Exemplu: Un angajat este angajat de o întreprindere pe 25 octombrie 2010. Acesta va fi inclus în programul de vacanțe, în consecință se va odihni, respectând coada de așteptare, după expirarea a șase luni de la data angajării, adică la data de 25 aprilie 2011. În acest caz, dacă data sărbătorii coincide, nu este necesar să scrieți o cerere.

Diferențele de vacanță

De fapt, practic nu există diferențe între concediul obișnuit și cel anual. Acest lucru se datorează faptului că concediul obișnuit este un fel de răsturnare a concediului anual.

Singura diferență este că concediul anual poate fi acordat angajatului la două săptămâni după ce a scris cererea cu o cerere de a-l trimite în concediu. Este posibil să plecați pentru următoarea vacanță numai în funcție de programul sărbătorilor, prin urmare nu este necesară scrierea cererii.

Simulări de vacanță

Ambele vacante sunt vacante anuale plătite și sunt oferite angajaților:

  1. A lucrat la companie timp de mai mult de șase luni. În această perioadă, timpul petrecut pentru "bolnav" sau în concediu fără plată, se calculează călătoria de afaceri.
  2. Care lucrează în mod constant sau temporar (sezonier) și sunt executate pe bază de contract de muncă sau de muncă pe durată determinată, cu fracțiune de normă.
  3. Nu este disponibil pentru angajații care lucrează în cadrul unui contract.

Astfel, următoarea este considerată vacanță, care este furnizată în funcție de programul de vacanțe, și anual - este furnizat, în cazul în care există o cerere. Dar destul de des, concediul regulat se numește anual.

Recomandat

Ce marca de masina este mai buna decat Nissan sau Toyota?
2019
Care cadru pentru o bicicletă este mai bun din aluminiu sau oțel?
2019
Care este cea mai bună scanare CT sau IRM a intestinului?
2019